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新劳动法试用期是怎么算的

2020-01-05 116人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
劳动法关于试用期的规定如下： 1.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 3.劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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