在试用期的劳动者可以以新的工资计算费用吗
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一般情况下,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者试用期辞职有没有工资?
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劳动者试用期内辞职有工资,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期的劳动者怎么算工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期不签劳动合同怎么办
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袁冰清律师|高级合伙人,3年经验在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动者试用期工资怎么算
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《劳动法》第47条对劳动者试用期工资规定规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。用人单位有权自主确定本单位职工的工资标准,有权自主确定试用期人员的工资...
广西在线咨询顾问团咨询我>>劳动者在试用期内摔伤算不算工伤
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我国工伤保险条例所称的职工,是指与用人单位存在劳动关系,是指包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何在劳动者试用期间发放工资
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用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个“不得低于”: (1)不得低于本单位相同岗位的最...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期的劳动者怎么算工资,律师怎么看
试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动用工合同怎么写
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动者试用期工资怎么算?
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《》第二十条关于工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等,或者本...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者试用期工资是怎么算的
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期的劳动者怎么算工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者在试用期的工资应该达到怎样的标准
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期不支付劳动者工资应当怎样维权
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试用期也应当支付劳动者工资,如果单位拒不支付的,劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准
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劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动法工资拖欠怎么办
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期的劳动者怎么算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者试用期工资要怎么算
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《》第二十条关于工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等,或者本...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者试用期工资怎么计算
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80或者不得低于劳...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者试用期工资怎样算
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《》第二十条关于工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等,或者本...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司该如何约定劳动者在试用期的工资
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公司与约定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>怎么结算试用期工资
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者试用期工资是怎么算的,劳动者试用期间的工资和工资如何确定
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劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资是劳动者和用人单位建立劳动关系时,双方协商一致确定的,通常和劳动...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期的工资怎么计算
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单位应当是按照你的实际工作天数,给你计算工资的,而且试用期的工资的话应当是不少于你们约定的试用期工资的百分之八十。如果单位少发你工资的话,你可以向当地劳动监察大队投诉,索要应得工资。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期的劳动者怎么算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者有什么条件不得低于试用期工资
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试用期劳动者的工资收入不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的工资收入低于最低工资标准的,用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询请问劳动者试用期工资怎么算
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《》第二十条关于工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等,或者本...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者试用期辞职工资怎么算
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合...
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