劳动法试用期就算工资吗

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• 问试用期有工资吗？试用期三天就算合格？
  

  1、根据劳动部发布的《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四十条规定，劳动者根据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同（试用期内解除劳动关系），用人单位不得支付经济补偿，但应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。2、根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。3、单位不支付工资的，可以先电话向当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果不行，可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 问劳动法试用期工资怎么算的
  

  《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定用人单位所在地最低工资标准。比如当地就业人数增加，员工平均工资增加，经济发展水平加快，或者当地员工生活费价格指数累计变化较大时，应及时调整当地最低工资。

• 问劳动法员工试用期工资算多少
  

  依据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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