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对自己不能胜任的工作怎么办

2024-04-17 12人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
关于“不能胜任工作“这一概念，其所指乃劳动者未能如约履行劳动合同中所约定的相关责任或与同工种、同岗位人员相较之下未能达到相同工作量之标准。 用人单位不可有意识地提升定额标准，使劳动者因难以实现而无法达成约定成果。若在试用期间内，用人单位举证不足以证明劳动者确实能力有限，则须向劳动者支付相应赔偿金，具体方式为每任职满一年即需支付两个月之工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十一条  【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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