想了解一下，对于因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗

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• 问遭遇重大病患者不能胜任工作辞退有赔偿吗
  

  用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除，需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除。 用人单位直接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系，属于违法解除，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资。

• 问因病导致工作无法胜任能否赔偿
  

  建议不要主动辞职，可以采取治病、注院、长期请病假方式来促使用人单位辞退（终止劳动合同关系），这样不仅有经济补偿金，还可能领取到病残津贴。

• 问公司辞工有工作病不能胜任员工可以要求赔偿吗
  

  因病不能胜任目前的工作，没有经济补偿就辞职。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

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