病假后不能胜任原工作的怎么办？有补偿金吗？

2024-06-09 7人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

当劳动者患有疾病并在规定的医疗期结束之后仍无法恢复正常工作状态时，根据相关法律法规，用人单位如果能提前三十天书面告知劳动者本人或额外向其发放一个月工资作为赔偿之后，便可依法解除双方之间的劳动合同关系。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定，在此种情况下，用人单位必须向劳动者支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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