员工工作能力不胜任辞退劳动者需要赔偿吗
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不胜任工作辞退该员工要给经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),而且必须要经历如下动作,劳动者不能胜...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗
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一、工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗 1、工作能力不胜任,劝退员工不需要补偿。在试用期内,如果用人...
李俐律师|专职律师,2年经验咨询我>>针对劳动者不能胜任工作被解聘的需要补偿吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询劳动者怎样才能解除劳动关系
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杨建莉律师|创始人,8年经验在线咨询劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,如何补偿劳动者的损失赔偿?
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单...
云南在线咨询顾问团咨询我>>劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个人原因不能胜任工作,单位解除劳动合同需要赔偿吗
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个人原因不能胜任工作,单位解除劳动合同不需要赔偿。 法律规定了,员工不胜任工作,用人单位可以解除劳动...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者不能胜任工作被解聘的需要补偿吗?,律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询劳动者不胜任工作,不进行培训还能胜任工作吗?
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的,可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十条(二)款规定,劳动者不能胜任工作的,不能直接解除合同,应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司解聘员工不能胜任工作!
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1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者不能胜任工作被解聘的需要补偿吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者不能胜任工作,辞退后应当怎样赔偿
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劳动者不能胜任工作,辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期被解聘劳动者要支付补偿金吗
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试用期被解聘的,劳动者不一定可以获得赔偿,只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿: 一、单位无过错辞退劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不胜任工作被开除能要求赔偿吗
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询遇到劳动者不能胜任工作被解聘的需要补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司单方面解除劳动合同, 劳动者不能胜任工作, 劳动者能否要求赔偿
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一、公司单方面解除劳动合同,应当由公司出具解除劳动合同通知书(证明书),在通知书中注明辞退原因,法律依据和经济补偿金数额。二、对于不胜任工作,不能简单的辞退,需要先行培训,而且要支付经济补偿金。《劳动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司不能胜任工作而需要劳动合同解除吗?
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1、不胜任工作解除劳动合同的,不可以获得经济补偿;转正后不胜任,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的,用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿;转正后不胜任直接解除劳...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定劳动者不能胜任工作必须被辞退吗
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劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者没有胜任工作怎么解除劳动合同
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一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哪些情况下认定劳动者不能胜任工作
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用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件: (1)劳动者不胜任本职工作; (2)对劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动者不能胜任工作被公司辞退并投诉了,还可以补偿吗
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劳动者不能胜任工作被辞退,公司向劳动者支付经济补偿。 单位以不胜任为由解除劳动合同需要满足三个条件: (1)劳动者被证明不能胜任工作; (2)劳动者不能胜任工作后,单位应对其进行培训或调整工作; (3...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作问题问题
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劳动者不能胜任工作,从横向比较的角度,既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务,又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者不能胜任工作被解聘的需要补偿吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
有不胜任工作的工资还能够解除劳动合同吗
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>解出劳动合同如何补
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动者不胜任工作被辞退劳动法有规定吗
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劳动者不能神胜任工作,必须要辞退吗?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者被调岗位不能胜任工作,经过仲裁确定不能胜任工作的如何处理
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一、关于调动岗位工作: 用人单位的行使管理权利,若有作出约定,岗位调整应当合理,与劳动者原工作存在联系,用人单位可以调动劳动者的岗位;若无作出此约定,依“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,...
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