一个月试用期只做半个月怎样算工资
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试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。所以说是可以拿到工资的，具体结算办法可以咨询公司。...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
15号入职14号离职有半个月工资怎么算
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15号入职，工资按照工作天数乘以日工资计算，劳动者与用人单位另有约定的除外。...
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工离职社保多交一个月怎么办
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李晓凡律师|，13年经验在线咨询
中旬离职算怎么算半个月工资
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半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资除21.75乘15。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的...
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一个月做了半个月怎么拿病假工资
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病假工资，若是有员工手册约定，那么就按照员工手册的约定来支付员工病假工资，若是没有约定，那么就按照当...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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15号入职算一个月工资还是半个月
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用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬，现在单位每月十五号发放上月工资，不属于押半个月工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
做半个月离职工资怎么样算，律师怎么看
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师|
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工资拖欠一个月怎么赔偿
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郑晓明律师|
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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如何计算离职半个月的工资
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按这半个月的实际出勤天数计算工资。 【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月...
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试用期只做半个月怎么算工资?
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试用期内的薪水按照实际的工作日期发放薪水。所以说是可以拿到工资的，具体结算办法可以咨询公司。...
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保底工资半个月怎么算
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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工作一个月离职但被压了半个月工资
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司压20天工资，做完一个月，离职应该怎么样算
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离职时做少天计算多少工资，用人单位不得克扣劳动者工资。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|
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生育险怎么算满12个月
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何帆律师|
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请问一下离职压半个月工资怎么算
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半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资除21.75乘15。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的...
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做了一个半月工伤平均工资怎么算
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这种情况下，通常是按照用人单位类似岗位上年度给劳动者缴纳的工伤保险缴费基数的12个月平均数计算。 根据《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额...
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离职当月为做满一个月考勤工资怎么算
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大多公司计算工资员工工作不满一月的按照实际出勤天数和约定的平均日工资来结算工资。...
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一个月只上半个月的班工资怎么算
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公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工作半个月自动离职算自动离职吗
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|
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员工自动离职，现要扣半个月工资，这样做合法吗
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自动离职可能最后几天会被记为旷工，因而扣工资r搞清楚扣工资的原因...
新疆在线咨询顾问团
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离职半个月提前一天领工资应该怎么算
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按这半个月的实际出勤天数计算工资。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
上海在线咨询顾问团
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半个月离职
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入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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劳务合同离职要不要等一个月
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练达律师|
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未做满三个月，自己想要离职老板扣半个月工资怎么办?
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辞职是法律赋予劳动者的法定权利，如果双方已签订劳动合同，员工辞职需要提前一个月，以书面的形式通知用工单位如果尚未签订劳动合同，则可依据试用期的相关规定，员工只需提前3天通知用工单位。到期后，用工单位必...
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入职半个月工资怎么计算,怎么规定
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入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个...
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