请问一下离职压半个月工资怎么算-法师兄

半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资除21.75乘15。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

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按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期...

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【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期...

不合理，可以诉讼主张要求赔偿，但是要考虑诉讼成本，具体可以直接来电咨询

劳动者辞职的，用人单位是不能从劳动者提成里克扣的，是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：各省的工资支付规定。例如：《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

第一，口头和书面的辞职属于单方解除劳动合同，该行为无需用人单位同意；第二，由于你尚处于试用期，根据劳动法的规定，你只要在提出辞职申请三日后就可以自行离开公司，当然这期间建议做好工作交接手续，避免麻烦；第三，从以上信息，反映该用人单位存在违法行为，首先根据劳动法规定，用人单位应当于一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应按照两倍工资标准支付劳动者报酬；其次，工资压三个月才发也是违法。因为存在上述情形，劳动者可以直接解除劳动合同（意思是直接离开）。综上，您除可以直接离开用人单位外，同时可以要求用人单位支付三个月的工资。