没签劳务合同辞职几天能走

辞职没有合同几天能走是真的吗

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1、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行...

入职第一天签劳务合同能走吗

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我的建议是直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。...

辞职没有签劳动合同多久能走啊

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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规...

公司几天能走，要是没签合同能辞工吗

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1、没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳...

辞职需要几天？劳务合同

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1、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 ...

公司辞职不愿意签合同干几天能走人

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看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

没有签劳动合同的辞去职务什么时候能够走

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1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

没有签合同，过了试用期，提交辞职信，几天能走人？

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1、没有签合同，过了试用期，提交辞职信后30天可以离职。 2、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

没签合同没过试用期辞职几天能走，工资什么时候能拿到？

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未签订合同超过一个月的，可以要求未签订合同的双倍工资。试用期提前三日辞职就可以，如公司不支付工资，可以投诉或申请仲裁...

没有签劳动合同，上班28天，提出辞职后多久能走

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因...