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工伤只能发十二个月薪水吗？

2024-07-06 38人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：965
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专业分析

1．停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤工人的伤情以及所在地区，伤势分别，所在地区分别，休息时间也分别，不能一概而论。 2．根据《工伤保险条例》第三十三条之限定，停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。 3．停工留薪期从工人遭到意外伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计量，但对停工留薪时限长短的确定，《工伤保险条例》无明确限定，理论上通常认为应结合工伤工人的伤情以及医院出具的意见来确定。 4．实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤工人停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333询问当地劳动部门。

法律依据

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