16年企退人员加薪水，退休工人5月份丧命，能补5个月的补发薪水吗？-法师兄

2016年公司退休工人可否增加退休费目前尚无消息。按照以往的惯例，基本养老金按当地工人上2年度平均薪水增长率的肯定比例进行调整，退休工人养老金应当有所增加。2015年任职工人薪水在增长。2016年退休工人可否增加基本养老金，目前尚无消息，国务院才会对增加办法作出决定。根据《国务院关于深化公司工人养老保险规则改革的通知》（国发19956号）文件限定，春节前夕，但新的办法出台还有较长的经过，人社部正在进行养老保险规则的“顶层设计”，各地建立基本养老金正常调整机制，通常都在2016年初。当前，基本养老金按任职工人上2年度平均薪水增长率的肯定比例增长不会改变

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1、丧葬费准则：机关事业单位任职及离退休工人不分因公与非因公丧命，其丧葬费均按当地上年度工人月平均薪水4个月的准则执行。 2、抚恤金准则：国...

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任职工人和退休人员因病或非因工丧命的待遇：（一）丧葬补贴费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上2年度3个月和10个月社会平均薪水一次性发...

离休老干部离世后补发的40个月薪水 1、老干部离世后，需要将丧命证明、身份注销证明等相关手续交所属单位，由单位填写申请领取一次性抚恤的表格盖章后交关联部门相关科室。 2、劳动部门要根据相关政策对离世人员的待遇进行核算，按流程进行审批。 3、由于劳动部门管理的离退休人员较多，通常是按月进行集中审批，审批完成后，审批结果转的财务部门，由财务部门通知离世人员单位或亲属解决领款手续。最快1个月内，慢的话3个月内肯定到位

国家出台内退政策的目的是：公司内退增效，发展生产。有关公司工人内退的政策限定，是针对有多余人员的公司，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的工人，能够在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁公司超出国务院限定解决内退的做法。在国有公司的改革、重组中，任何牵涉员工安置、分流多余人员等广大工人切身利益的事项，都必须经过工人代表大会议论通过。国有公司的改革前提是保障工人的合法权益。工人内退达5年后，应解决正式退休手续并结束公司内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的工人，经与公司商量一致，可实行内部退养政策。内退期间由公司逐月为其发放生活费，交纳各项社会保险费。生活费准则根据公司支付本领由公司与内退人员商量确定，但最低不得低于当地失业工人第2年的生活费准则，即当地失业保险金准则的120%。在公司改革时，内退人员也可一次性领取生活费，公司为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有公司的，经改革前后公司商量一致，可将内退人员所需资本一次性划拨给改革后公司，由改革后公司按月为其发生活费，交纳社会保险费。

仅知道工龄，不能计量当事人退休可拿多少基本养老金。劳动者退休基本养老金的计量，牵涉交费年限、交费薪水指数、个人账户储存额、退休年纪、退休时兼顾地区上年度工人平均薪水等许多因素，仅知道工龄，很多具体数据不确定，是不能计量当事人退休能够领取多少基本养老金的。《社会保险法》第十五条基本养老金由兼顾养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计交费年限、交费薪水、当地工人平均薪水、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。