国企内退人员能享受月最低薪水准则吗？

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• 问中山市最低薪水准则有文件吗？
  

  最低薪水准则通常包含三个部分，一是维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。最低薪水准则不包括：加班加点的薪水；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境要求下的津贴；法律、法规和国家限定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月薪水不得低于最低薪水准则。

• 问十年老工人达不到薪水最低准则
  

  最低薪水，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低薪水准则，通常应当包含以下三个部分： 1、维持劳动者本人最低生活的花费，即对劳动者从事通常劳动时消磨体力和脑力予以赔偿的生活资料的花费。 2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。 3、劳动者为需要通常社会劳动要求而不断提高劳动准则和专业知识水准所支出的必要花费。各地相关准则，请询问相关部门

• 问单位停工工人应享受什么待遇，最低薪水准则按时什么计量
  

  1.医药费由用人单位全部垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.已经评定伤残等级并经劳动本领判定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个分别等级从工伤保险基金按月支付生活护理费，其准则分别为兼顾地区上年度工人月平均薪水的50%、40%或者30%。 5.住院期间伙食补贴费按你们当地准则发放； 6.保留劳动关系，退出工作职位，享受以下待遇： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴金，4级伤残准则为21个月的本人薪水； （2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，4级伤残准则为本人薪水的75%，伤残津贴事实上金额低于当地最低薪水准则的，由工伤保险基金补足差额； （3）工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关限定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额； （4）由用人单位和工人个人以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。 7.有什么不明白的，能够追问或直接拨打12333询问一下当地劳动部门。

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