我在单位工作十二年，因单位多少个月薪水没发，辞工有赔偿吗-法师兄

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的； (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的拖延薪水做法；第四十六条有下列情形之一的。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的； (二)未及时足量支付劳动报酬的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿，能够向劳动监察投诉、法规的限定，也能够到当地工会寻求帮助(2351)，按2年计量；（五）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的，公司也受到相应的处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿：（一）以暴力。也可拨打12333投诉： (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的；第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的。如果你不愿干下去。六个月以上不满2年的，并可支付赔偿金；（三）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的，损害劳动者权益的，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付；（二）未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的； (四)用人单位的规章规则违背法律，迫使劳动者提议解除劳动合同的：（一）劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的，劳动者能够解除劳动合同，能够以单位未及时足量支付劳动报酬为因提议辞工并索要每工作2年赔偿一个月的本人薪水

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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合...

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你只要写了辞工书，就不会得到任何赔偿。假如你不写辞工书，单位辞掉你，支付的不叫赔偿金是赔偿金， 30004.5227000（赔偿金的二倍，你...

在单位工作5年被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于非过失性辞退的，可以要求用人单位支付5个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位支付10个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在公司工作二十年，属于自己辞职的，是没有补贴的；如被用人单位开除，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在公司工作10年以上退休的不一定有补偿。如果以下理由退休，可以得到补偿（一）工人生病或非工人受伤，规定医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事使用者另行安排的工作（二）工人不能胜任工作，经过训练或调整工作岗位，仍不能胜任工作（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿金的金额是10个月以上的本人工资，具体赔偿几个月是根据本人在单位的工龄来确定的。