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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,要求经济补偿: (一)未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
工作15年,如果是劳动者主动辞职的,用人单位是不需要对劳动者进行经济补偿的。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向...
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工作15年辞职,如果符合法律规的解除劳动合同情形的,是有经济补偿的。有经济补偿的辞职情形:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等的。
1.当与该公司建立有合法的劳动关系,受到法律认可与保护。2.单位需要与职工签订劳动合同,一式两份,劳动者需要持一份,如果没有给职工,在发生争议申请仲裁或诉讼中应当由单位出示劳动合同,否则视为没有签订书面劳动合同3.对于转岗情形,属于劳动合同内容重大变化,并且工作地点明显距离很远,不合理,劳动者可以拒绝不合理的变动。4.劳动者自动离职是没有经济补偿金的,单位可以依法解雇职工,但是需要支付经济补偿金,如果单位违法解雇,没有合法依据,则需要支付赔偿金。5.所以,你不能自动离职,可以跟单位协商一致解除劳动关系或单位支付你补偿之后解除劳动关系。6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。7.因此,你可以获得一个月工资数额的经济补偿金
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的; (三)未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的拖延薪水做法; 第四十六条有下列情形之一的。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿、胁迫或者违法限制人身自由的手段逼迫劳动的; (二)未及时足量支付劳动报酬的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济赔偿,能够向劳动监察投诉、法规的限定,也能够到当地工会寻求帮助(2351),按2年计量; (五)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的,公司也受到相应的处罚。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿: (一)以暴力。也可拨打12333投诉: (一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求的;第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限;不满六个月的。如果你不愿干下去。六个月以上不满2年的,并可支付赔偿金; (三)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的,损害劳动者权益的,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付; (二)未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动要求的; (四)用人单位的规章规则违背法律,迫使劳动者提议解除劳动合同的:(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的,劳动者能够解除劳动合同,能够以单位未及时足量支付劳动报酬为因提议辞工并索要每工作2年赔偿一个月的本人薪水
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