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事业单位要想真正实施好绩效薪水规则, 首先要深刻领悟上级关于实施绩效薪水的出发点和落脚点; 其次要摸清本单位工作性质、工作内容和人员等底数;...
【第三十三条】工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪...
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你只要写了辞工书,就不会得到任何赔偿。假如你不写辞工书,单位辞掉你,支付的不叫赔偿金是赔偿金, 30004.5227000(赔偿金的二倍,你工作了四年一个月,按四个半月薪水计量)相关法条: 第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付,向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济赔偿准则的二倍向劳动者支付赔偿金我是知道d律政盲流。很高兴为您解答如有疑问欢迎追问
停工留薪期薪水(工伤医疗期间的薪水待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已到12个月的,按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原薪水准则 2、发生工伤前在本单位工作不到12个月的,按工伤前事实上工作月数应发薪水的月平均薪水计量其原薪水准则。 3、发生工伤前工作不到1个月的,按合同商定的月薪水计量其原薪水准则尚未商定或不能确定原薪水额度的,按不低于本市工人上年度社会月平均薪水的60%计量其原薪水准则。
在工伤住院期间,员工生活不能自理需要陪护的,花费由单位承受。依据《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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