这个月自动去职了能拿到上个月的薪水吗？我俩是每个月15号发薪水

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• 问在公司干了两个多月去职，合同上标注每月20号发放薪水，但3月份薪水到今天还没发放，要怎样办？
  

  1.薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。你已经去职，与单位解除了劳动关系，单位应该及时支付薪水，否则违法。 2.如果劳动局电话打不通，能够亲自去劳动局，也能够直接申请劳动仲裁维权 3.《薪水支付暂行限定》第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。 5.用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

• 问刚毕业朋友介绍到了这个公司，薪水也就发了一个半月的，现在还拖延我一个月薪水
  

  拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (四)解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。

• 问两个月薪水一起发，该要怎样扣税，但是上个月的薪水已经扣税了
  

  根据《薪水支付暂行限定》第九条之限定：劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。用人单位一起发两个月的薪水是合法合法的。根据《薪水支付暂行限定》第十五条之限定：用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税。劳动者应当交纳的个人所得税，用人单位有权代扣代缴。因此，用人单位的做法是合法的，即使劳动者申请劳动仲裁也不会得到支持。

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