每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是...
每个月发一半工资压一半工资
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用人单位每个月压一部分工资是不合法的。...
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每个月的社保是几号交
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交社保是每个月的几号交
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每个月十号发工资是压十天工资吗
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每个月十号发工资不一定是压十天工资,具体如下:1、如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应...
15号入职工资是半个月还是一个月
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15号入职工资按当月实际出勤的天数乘以日工资来计算。一般的日工资计算公式为:日工资=月工资收入÷21...
15号入职算一个月工资还是半个月
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用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月十五号发放上月工资,不属于押半个月工资...
不明白,就问一问
每个月15号发工资是不是压了半个月,律师怎么看
江苏退休工资每月几号发放
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社保缴费截止日期是每个月几号?
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上海户口每个月几号公示
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今天31号了为什么A不发工资,不是每个月月底发吗,我半个月了
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单位拖欠工资,你有权向劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉...
本月月初辞急工,扣的工资是上个月的吗?每个月15号发工资
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没有急辞工的说法,辞工就按法律规定进行,不能扣工资...
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每个月都20号发工资压多久工资
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每个月20号发工资那就相当于压了20天。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假...
每个月15号发工资发哪的个月,你能告诉我
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劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单...
压了15天工资,我下个月15号辞工发工资发多少
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这种情况您可以首先与用人单位进行沟通,沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益,对仲裁结果不服可...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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失业金9年半是多少个月领取
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提前半个月,是否可以压一个月工资不发?
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公司无权扣押你的保证金,根据法律规定只有提供了专项的技术培训才能在你无故辞职时予以扣押...
用工单位每个月发上个月工资,是不是压20天的工资
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需要根据你们之间的劳动合同实际履行,如有拖欠工资,您可以申请劳动仲裁解决...
每个月八号发的工资是上个月的还是当月的工资
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肯定是上个月的工资,没有哪个公司是预支工资的...
每个月八号发的工资是上个月的还是当月的工资
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肯定是上个月的工资,没有哪个公司是预支工资的...
每个月十五号发的工资,但是这个月老板不发工资?
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根据我国《劳动法》规定: 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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失业金每个月多少钱
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生育险每个月交多少钱?
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每个月都是28号发上个月的工资合不合法?
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如果公司制度是这样规定的,按照一个月到期发放,不违法。...
每个月的二十五号结算工资,下个月十五号发工资,这算是压了二十天的工资么
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用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位为由被迫,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八...
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15号上班发半月还是整月工资
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这是按照公司的财务工资发放日期来决定的,每个公司都不一样,如果这个公司每月15号发工资,那么你15号...
医保卡每个月有多少钱
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工资每个月几号发才是合法的
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对发工资的时间没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
员工每月工资压一个月是否合法?
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对于公司压了员工一个月工资的情况,需要区分两种情况讨论。 1、压工资是为了限制员工跳槽,这种情况下是不合法的。 2、但要是公司章程中有这方面的规定,同时该规章制度也是合法有效的,那么对员工就有约束力,...