两个月薪水一起发，该要怎样扣税，但是上个月的薪水已经扣税了-法师兄

根据《薪水支付暂行限定》第九条之限定：劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。用人单位一起发两个月的薪水是合法合法的。根据《薪水支付暂行限定》第十五条之限定：用人单位不得克扣劳动者薪水。有下列情况之一的，用人单位能够代扣劳动者薪水：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。劳动者应当交纳的个人所得税，用人单位有权代扣代缴。因此，用人单位的做法是合法的，即使劳动者申请劳动仲裁也不会得到支持。

答

违法。可向当地劳动监察部门申述、控告，也能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供保证的职责】用人单位违背本法限定，扣押...

答

劳动者翘班，用人单位是不能扣上个月薪水的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的去职给其导致肯定损失的，用人单位是能够要求劳动者进行肯定赔偿...

应交个人所得税等(工资减个人交五险一金金额减个人所得税扣除额3500(元)乘税率减速算扣除数应例：交个人所得税等(工资20000元减个人交五险一金金额0元减个人所得税扣除额3500(元)乘税率25%减速算扣除数1005元等3120元。

1.薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。你已经去职，与单位解除了劳动关系，单位应该及时支付薪水，否则违法。 2.如果劳动局电话打不通，能够亲自去劳动局，也能够直接申请劳动仲裁维权 3.《薪水支付暂行限定》第九条的限定，劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。 5.用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

可通过法律途径追讨欠薪。第一，用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同，需支付两倍薪水，并支付经济赔偿金。第二，支付两倍薪水已2年为限，最多支付十一个月，经济赔偿金根据工作年限，工作2年支付一个月，违法辞掉两倍赔偿。第三，需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水，并要求补缴社保。详情热线询问