工厂以请假旷工为由克扣工人工资合法吗
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如果确实请事假等,单位可以扣工资的。...
以未完成工作为由,扣工资合法吗?解决办法是?
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要看单位是否有规定,协商不成可以到劳动监察大队投诉。...
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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员工离职扣工资合法吗
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工厂以请假旷工为由克扣工人工资合法吗
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如果确实请事假等,单位可以扣工资的。...
以自动离职为由扣押工资合理吗
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不合理,但如果劳动者自动离职,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部...
单位以考试不合格为由扣工资
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用人单位是不能以随便理由扣除员工工资的,对于用人单位无故克扣工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
不明白,就问一问
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被主管乱扣工资怎么办
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱合法吗
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公司以宿舍脏乱差等理由从工资里扣钱是不合法的,用人单位可以将宿舍脏乱纳入绩效考核中,扣去对应的绩效工资,不得克扣劳动者的基本工资等内容,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议...
乱扣工资可以申请吗?
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未足额支付劳动报酬是可以申请仲裁要求经济补偿金的。...
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乱扣工资
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产检假扣工资吗产检请假扣工资是违反国务院相关规定的,国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》明确规定怀...
公司以绩效为由克扣工资合法吗可以怎样处理?
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两...
小时工的工资可以乱扣吗
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劳动法规定,劳动者提供正常劳动时,用人单位必须支付工资报酬。如果员工在工作岗位没有偷懒、懒惰等不良行...
一天没上班扣三天工资合法吗
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辞急工扣钱合法吗
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公司以养老保险赔付为由扣我工资合法吗?
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你在单位工作,你和单位建立了劳动关系,你和单位的纠纷属于劳动纠纷。一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,单位应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》...
企业以不签绩效为由扣工资怎么办,合法吗??
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不合法,可依法申请劳动仲裁维权。 详见工资支付暂行规定: 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代...
公司以工资扣款为由扣我钱
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可以申请劳动仲裁,企业从工资中扣钱行为实属违法。 第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金,其它事项的违约金均违法,本案亦是违法,因此你不用承担违约金; 第二、缴纳住房公基金是用人单位的...
12315投诉乱扣工资可以吗
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12315投诉乱扣工资可以。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
以未完成工作为由克扣工资
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1.公司是不能以此为理由克扣工资的。...
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请事假扣工资吗
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社保从工资里扣吗
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公司以违反规定扣发员工工资为由扣扣费是否合法
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一般扣工资会有下面三个情况: 1、出勤天数未达到合同约定的天数,这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数,得出应扣除的工资; 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例(比如打架、旷工、质量事故...
公司以绩效为由克扣工资合法吗可以怎么处理?
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...
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公司以着装为理由扣工资
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不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
工资压15天合法吗
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离职后公司以工资没有按时发放为由扣工资,合法吗
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不合法,属于拖欠工资,工资应当按月发放,不能隔月,按照规定,解除劳动关系的应当在解除劳动关系时发放工资,现实中大多数用人单位都是在下一个计薪日期发放工资,也不属于违法。《工资支付暂行规定》第十八条各级...
老板以克扣工资为由辞职可以吗
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...