公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
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试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期内不符合录用条件怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询劳动者在试用期不合格,怎样证明是符合录用条件
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劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用...
青海在线咨询顾问团咨询我>>试用期满不符合录用标准可以解雇吗
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用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者,但是在试用期届满之前可以,用人单位要提供...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,有赔偿吗
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,没有赔偿。 用人单位以“不符合录用...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内不符合录用条件怎么办,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询怎样证明试用期内员工不符合条件?
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根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承担举证责任,对以下三部分内容进行举证: 首先,用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件,该录用条件应当在劳动者入职...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>关于试用期期间的合格情况如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
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劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期内不符合录用条件怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期不符合条件劝退需要补偿吗
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没有。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期的最长期限是多少如何认定劳动者不符录用条件
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根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>被证明不符合录用条件的材料
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被证明不符合录用条件的材料分为以下四点: 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件,用人单位对员工从...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到试用期内不符合录用条件怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
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因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>怎么理解“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”
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一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工,用人单位负有举证责任,也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,用人单位辞退员工就违反了《劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期后考核不符合录用条件的要求如何处理
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试用期后考核不符合录用条件的,单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并说明理由。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>约定试用期需要符合哪些条件呢
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约定试用期需要符合下列条件:1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期内离职手续怎么办理,试用期要不要签合同
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试用期一般会与你签订试用期合同,但试用期一般是包含在主合同之中的如果试用期要离职应当提前三天提出离职...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询符合保外就医的条件
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张学壮律师| 专职律师,5年经验在线咨询不符合录用条件用人单位在试用期内可以辞退吗?用人单位该怎么补偿
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;2、针对公司现在开除你,你在试用期,根据《劳动合同法》第39条规定,在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同;...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工在试用期内不符合录用条件的可以辞退吗试用期辞退需要哪些证据
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内不符合录用条件怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者不符合转正条件可否延长试用期
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不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用买卖合同是什么
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询不符合录用条件的试用期员工如何辞退,HR会做吗
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公司在招聘员工的时候,一般都对相应的职位设置基本的任职资格,如果劳动者不符合该要求,用人单位可以以不符合录用条件为由辞退员工。但作为HR,这里面会有很多风险。首先,需要确定公司对该职务有明确的任职要求...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期满过后,用人单位能否按不符合录用条件解除合同?
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试用期满过后,用人单位不能按不符合录用条件解除合同。 按《劳动合同法》第三十九条规定,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。但员工试用期满,用人单位不能再以此解除合同。试用期满...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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