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公司裁员逼迫签个人离职有效吗

2024-05-09 11人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：7

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专业分析
并不符合法规规范。请不要签署离职申请文件，因为一旦签字就无法获得相关的失业救济金额。 在适用此项规定时，企业若出现转产、大规模技术革新或者经营模式调整等情况，不能立即进行裁员行为，而应该首先与员工协商变更现有劳动合同条款。经过与雇员重新签订劳动合同之后，仅在仍然需要减少员工数量的前提下才能进行裁员处理。如果未对劳动合同进行修改便开始裁员，此举同样构成非法解聘的行为，须负担相应的法律责任。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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