企业降工资逼员工自己辞职，怎么办
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有以下两种解决办法： 1、劳动者可以拒绝用人单位随意降低工资的行为，并且可以申请劳动仲裁，要求支付克...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
公司可以逼迫职员辞职吗
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公司不可以逼迫职员辞职，法律明确规定，公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是，员工有以下情形的，公...
谢姗珊律师|专职律师，7年经验咨询我>>
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师，3年经验在线咨询
公司裁员的赔付标准
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王旭律师|专职律师，8年经验在线咨询
公司降薪变形逼迫员工离职
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如果员工主动提出与单位解除劳动关系，单位就可以不支付经济补偿金了。所以，员工最好不要主动提出与单位解除劳动关系。...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>
酒店逼迫员工辞职怎么样办？
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公司逼迫员工辞职劳动者可以依法不辞职的，第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司逼迫我主动辞职，但辞职后拖欠工资，怎么办？
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我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
公司裁员不支付赔偿，改降工资逼迫辞职怎么办，律师怎么看
上市公司裁员怎么赔偿
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姜超律师|
专职律师，9年经验
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因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师|
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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单位通过降工资逼迫我辞职怎么办
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如用人单位违反合同约定降薪，您可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。...
福建在线咨询顾问团
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被迫辞职公司会不会赔偿员工工资
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金 实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣...
青海在线咨询顾问团
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公司降工资辞职怎么补偿？
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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公司逼迫员工辞职怎么办,具体的规定是什么
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如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司降工资逼员工走怎么解决
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倘若企业采取措施降低职员薪资水平，则应明示缘由；否则，劳动者有权表示反对并寻求法律救济途径。若雇主坚...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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外企裁员不赔偿怎么办
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贾淑文律师|
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员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
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遇到公司裁员不支付赔偿，改降工资逼迫辞职怎么办，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
变相降低工资逼迫离职怎么办
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你可以向劳动局监察大队投诉处理，也可以申请裁决。...
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工司增效减员,但又不辞退员工,以调岗降工资逼员工辞职怎么办
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可以依照当初签订的劳动合同维权，拒绝调岗降薪。也可以软磨硬泡不出活儿，逼着公司辞退你，然后拿着赔偿金另谋高就。...
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公司变相逼员工辞职，我该怎么办？公司变相逼员工辞职，我该怎么办
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如果公司变相逼员工辞职，按照《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔 偿金。” 1如果你签订了劳动合同...
江西在线咨询顾问团
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公司逼迫15年职工自动辞职该怎没办
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搜集保留用人单位逼迫劳动者辞职的相关证据，最好不要主动提出辞职，否则将影响您主张权利。如单位与你违法...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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公司裁员培偿拒不支付怎么办
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如果公司拒绝支付裁员赔偿金，可以采取以下几个步骤来解决问题： 1. 与公司沟通、首先，与公司的人力资...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
辞职后老板不发工资怎么办
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吕颖兆律师|
团队负责人，4年经验在线咨询
员工辞职公司不支付加班费怎么办
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员工主动辞职，单位可以不支付经济补偿，但如果是员工依据《劳动合同法》第38条规定情形被迫提出辞职的，用人单位也应当支付经济补偿，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳...
福建在线咨询顾问团
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公司逼迫员工辞职怎么办,具体的规定是什么
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如果员工并无过错情形的，例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的，公司逼迫员工辞职的，员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的，可以向公司要求双倍的赔偿金。...
内蒙古在线咨询顾问团
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降工资被迫离职公司赔偿如何算
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降工资被迫离职可以拿到补偿。 因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|
，3年经验在线咨询
公司可以无条件的逼迫员工辞职么
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《劳动合同法》第36条规定，使用者与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的第37条规定，劳动者30天前书面通知使用者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第38...
广东在线咨询顾问团
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公司逼迫员工辞职，还用童工，无社保
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了，这个时候请注意：在原单位有购买的注意了，一定要及时处理自己的社保辞职后社保处理方式：1、要是辞职后有新单位接收滴话，可以由新单位继续缴纳社保;2、找一个企业挂靠继续缴纳社保，但是这样不划算，由企业...
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