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公司降工资逼员工走怎么解决

2024-06-06 10人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,134

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专业分析
倘若企业采取措施降低职员薪资水平,则应明示缘由;否则,劳动者有权表示反对并寻求法律救济途径。若雇主坚持降薪之举,劳动者可凭借其未合理扣除或拖欠工资之由,申请单方面终止劳动关系,同时向企业索取相应经济赔偿金。无论是调整员工职位,或是降低薪酬福利,均构成了对现有劳动合同内容的修改和变更,须得到劳动者的书面认可后才能执行。若用人机构不经劳动者同意擅自调整岗位或降低薪资福利,劳动者有权拒绝接受,并在由此引发的劳动纠纷中,通过申请劳动仲裁维护自身权益,但在此过程中务必妥善保存相关证据材料。 如用人单位采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制劳动者进行劳动,或者用人单位违反安全操作规程,强行命令员工从事危险作业,严重危害到劳动者生命安全时,劳动者有权立即解除劳动合同,无需提前通知用人单位。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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