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公司降工资逼员工走怎么解决

2024-06-06 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,122
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专业分析

倘若企业采取措施降低职员薪资水平，则应明示缘由；否则，劳动者有权表示反对并寻求法律救济途径。若雇主坚持降薪之举，劳动者可凭借其未合理扣除或拖欠工资之由，申请单方面终止劳动关系，同时向企业索取相应经济赔偿金。无论是调整员工职位，或是降低薪酬福利，均构成了对现有劳动合同内容的修改和变更，须得到劳动者的书面认可后才能执行。若用人机构不经劳动者同意擅自调整岗位或降低薪资福利，劳动者有权拒绝接受，并在由此引发的劳动纠纷中，通过申请劳动仲裁维护自身权益，但在此过程中务必妥善保存相关证据材料。如用人单位采用暴力、恐吓或非法限制人身自由等方式强制劳动者进行劳动，或者用人单位违反安全操作规程，强行命令员工从事危险作业，严重危害到劳动者生命安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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