公司降薪变形逼迫员工离职

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• 问公司用降薪来逼员工离职合法吗
  

  公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问公司用降薪来逼员工离职合法吗？
  

  公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问公司用降薪条款逼员工离职合法吗？
  

  1、用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对“严重”的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。 2、但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。 3、用人单位调整工资待遇需要满足以下条件： 【1】劳动者签订劳动合同时，已经约定日后可以调薪； 【2】用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系； 如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序，对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，此时您可以： 【1】与用人单位协商，要求补全工资； 【2】以用人单位未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金； 【3】如果用人单位拒绝支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 【4】如果您不服仲裁结果，可自收到结果之日起在15日内向法院起诉。

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