公司裁员培偿拒不支付怎么办

2023-06-29 10人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

如果公司拒绝支付裁员赔偿金，可以采取以下几个步骤来解决问题： 1. 与公司沟通、首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对裁员赔偿金的要求，并提供相关证据支持您的主张； 2. 联系劳动监察部门、如果与公司的沟通未能解决问题，您可以联系当地的劳动监察部门，向他们投诉并寻求帮助。他们将会对公司的行为进行调查，并帮助您维护您的劳动权益； 3. 寻求法律援助、如果劳动监察部门的介入没有解决问题，您可以考虑咨询劳动法律专家或律师，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您评估您的权益和提供相关的法律指导； 4. 提起劳动仲裁或诉讼、作为最后的手段，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径追讨您的权益。在这种情况下，您可能需要聘请律师来代表您的利益。公司辞退员工流程如下： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。综上所述，如果工作时间超过半年未满一年可以要求获得一个月工资的补偿，员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据，可以要求经济补偿。单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资，不足半年的赔一个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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