公司裁员怎么赔偿职工培训费的

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• 问员工辞职时公司要培训费可以全部赔偿吗
  

  通常公司对员工提供专项培训的，可以和员工约定服务期，如果员工服务期内辞职，需要对公司赔偿剩余服务期内的费用。所以对于你的描述，公司的做法还是有法可寻的，是否能要赔偿，需要有证据支持。

• 问公司离职需要赔偿培训费吗
  

  1、公司只有在为员工提供专项培训，并与员工约定违约金的情况下，员工在服务期届满之前离职的，才需要承担相应的违约金，且违约金不超过培训费用； 2、员工离职后，单位有义务出具离职证明，并在15日内为员工办理档案交接手续。 法条参考： 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问辞职培训费怎么赔偿
  

  辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训； 必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。

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