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员工被迫签离职协议有效不

2024-04-19 14人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,898

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专业分析
若员工被迫签署的离职协议处于特殊情境下则可能被视为无效合约。倘若辞职协议是在员工受到威胁、恐吓或者欺骗的环境中达成的，亦或是协议的具体条款与法律法规所规范的强制性要求相违背，那么该员工有权向法院提交申请撤销或宣布其为非法合同。特别需要注意的是，要是企业方企图通过该协议来规避其法定责任、或是阻碍和限制劳动者的合法权益的话，这样的离职协议也同样会被判定为无效。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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