相关问答
可以保留证据，然后选择报警。 胁迫签署的协议，属于可撤销的。 当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录...
有自己的录音录像，或者是有现场目击者进行作证都是可以的。...
大家都在问查看更多
证明自己被胁迫钦定协议，可以收集音频、视频或相关微信、短信、证人证言等方式，证明行为人对自己实施一定的不法行为，给自己及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，迫使自己基于为难而做出违背真实意思的行为。
关于离职后保密协议是否有效，有效。 保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、经权利人采取保密措施，具有实用性的技术信息和经营信息。成为商业秘密须具备三个要件：该信息不为公众所知悉，是不能通过公开渠道直接获取到的;该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性;权利人对信息采取了保密措施。管理方案、货源情报、营销策略、招标投标中的标底和标书、客户名单、产品配方、设计构思以及程序等都有可能成为商业秘密。 其次，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密或者单独签订保密协议，禁止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业秘密。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。
首先有证据证明受胁迫方被人采取了胁迫手段，其次证明胁迫手段是为了是其签订协议而使用的或者证明签订协议时受胁迫方仍然处于被胁迫的状态中，最后证明该协议是受胁迫方意思表示不真实情况下的签订的。有相关证据能够证明以上情况就能证明协议是胁迫的，应当申请撤销。根据《民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
120人已浏览
922人已浏览
186人已浏览
网友热门关注
