辞职后员工给补签兼职协议有效吗？

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• 问没有工作签订兼职协议
  

  兼职应属于《劳动合同法》中的非全日制就业，不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形。双方是否自愿签订合同，最好签订协议，方便以后举证。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第六十九条规定，非全日制用人双方可以签订口头协议。

• 问大型高管员工被辞职后签的保密协议有效吗
  

  的话会有一定的期限，然后规定的是有效的。保密协议话会有一个继业限制期，在这段时间里面，甲方也就是你前用人单位必须按月给你发放竞业禁止补偿金。如果没有支付，你就不受竞业限制的约束。但是这个最长时间不得超过两年。

• 问员工签保密协议后辞职可以拒签吗
  

  保密协议可拒签，只要离职后的行为不造成公司的损失即可、否则可以拒签，以免用人单位在里面签订些不平等条约.2.竞业禁止协议是双方协商的结果，可以拒签。其后果可能导致单位不能录用。 1）根据《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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