经济性裁员是什么意思,经济性裁员的注意事项有哪些
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经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中,用人单位直接面对的是市场竞争,为更好的适...
怎么去理解经济性裁员
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第一,经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。 第二、进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而...
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企业经济性裁员的补偿标准
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企业裁员经济补偿金
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经济性裁员员工不同意怎么办?
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如果经济性裁员员工不同意:符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。用人单位单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。...
经济性裁员中人员裁减问题
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经济性裁员时以下人员不得裁减:在孕期、产期、哺乳期的女职工;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年...
企业经济性裁员注意事项
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1、要优先留有以下员工,与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与单位订立无固定期限劳动合同的,家庭...
不明白,就问一问
公司的员工不同意经济性裁员怎么办?,律师怎么看
公司非法经营员工怎么判的
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员工不同意调岗应该怎么办
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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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公司经济性裁员怎么申请公司经济补偿金吗, 公司经济性裁员法律依据
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公司经济性裁员也多支付经济补偿金,不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个...
公司裁员员工可以申请经济性裁减吗?
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。所...
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经济性裁员是怎么计算经济补偿金的?
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用人单位经济性裁员计算经济补偿金的标准是:应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
公司裁员,员工不接受,怎么办
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公司调岗,员工不接受的,可以裁员,但是裁员比较麻烦。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
公司经济性裁员是否是2倍补偿
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公司经济性裁员不都是2倍补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
员工代公司签合同违约怎么办
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公司员工故意伤人罪怎么判
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经济性裁员与非经济性裁员的区别
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经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改...
公司效益不好裁员经济性裁员支付经济补偿金怎么计算?
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单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税...
经济性裁员如被裁员工对赔偿不同意公司可以强制解除合同吗
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用人单位单方面解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
经济性裁员的具体定义
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经济性裁员是指有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
公司经济裁员的流程怎么样做的
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公司经济裁员的流程是: 1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; 2...
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公司裁员一般怎么赔偿
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公司裁员的赔付标准
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公司经济性裁员工资怎么支付, 用人单位经济性裁员的法律依据是什么
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公司不仅应当支付一个月工资,而且应当支付半个月工资经济补偿金。用人单位经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位经济性裁员,应当按劳动者本单位...
公司裁员的工资经济性赔偿标准
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经济裁员退休员工的补偿标准是依法支付员工双倍的赔偿金,经济补偿是根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资...
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什么是要裁员的经济性裁员的条件是什么
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经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段。用人单位裁员要符合的...
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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公司裁员十级工伤员工怎么赔偿, 公司经济性裁员的法律依据是什么呢
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应当按本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金,并支付工伤保险待遇。十级伤残属于部分丧失劳动能力,公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十二条(二)项规定,公司不得对十级工伤职...
公司经济性裁员,如何解决
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1、企业经济性裁员报告要具备经济性裁员方案报告申请条件的企业。 2、符合下列全部条件,可提出申请:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位: (一...