诉讼费降了劳动争议官司怎么打

2024-06-05 21人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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人民网·天津视窗10月14日电：去年4月1日起，新的诉讼费交纳办法开始实施。按规定，劳动争议案成为收费最低的一类，每件仅收10元。此举方便了百姓打官司，也令劳动争议案的数量迅速增加。以本市东丽区法院为例，今年以来该院劳动争议案件受理数增长幅度很大，比2006年全年的受理数多5倍。诉讼门槛降低了，对普通百姓来讲是先打了官司再说，还是谨慎为先案件点击18件案子悉数败诉前不久，天津市东丽区法院陆续受理了18位原告状告东丽某公司和津南区某公司的劳动争议案。原告要求两被告补缴养老保险费和支付加班费等款项。18件案子总标的额高达917万元。原来，两被告1992年签订了承包合同，第二被告承包第一被告部分岗位，派工人到第一被告处工作。其间，原告没与任何一家公司签订劳动合同，其基本工资由第二被告发，奖金和加班费等由第一被告发。案件最终因法律依据不足等原因，一审败诉。新闻纵深多学法律常识胜算把握更大本市劳动部门有关负责人称，劳务承包是属于过渡时期的用工现象。劳动者如果在打官司前对相应的劳动法律法规常识深入了解，便能有针对性地准备证据，争取权益，多一些胜算的把握。新的诉讼费交纳办法降低了劳动争议案的门槛，但当事人不能滥用诉权。劳动争议仲裁部门也可对劳动争议纠纷进行调解，诉前平息纠纷。律师支招教你打劳动官司如何打赢劳动争议官司一位以代理劳动争议官司见长的律师为本报读者支招：第一，要从收集证据入手。劳动者在与用人单位的劳动关系存续期间就应注意保存劳动合同、员工手册、工资条、出入证、门卡等可以证明与单位劳动关系存在的资料。因为劳动纠纷中，原告首先应举证与被告存在劳动关系。第二，注意学习劳动法律法规，与自己合法权益有关的规定一定要熟记，这样既有利于日常的维权，也便于发生争议时主张权益。一旦与用人单位发生争议，可先与单位协商，协商不成求助工会、劳动部门等。一旦这些途径都不成，可首先经由劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。劳动者如果准备打官司，首先要有针对性地准备证据，寻找法律依据。

法律依据

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