我想把试用期工资打9折
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是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>员工试用期社保基数打折吗
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不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。劳动关系存续期间,用人单位应当依...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期内打8折怎么算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期内五险一金怎么算,试用期内五险一金怎么算
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准:1、养老保险:单位:22%、个人8% 2、失业保险:单位:2%...
江西在线咨询顾问团咨询我>>试用期8天没有工资怎么办
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7天试用期没有工资正常。单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期加班工资是不是要打折
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不打折,劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者加班费的基数可以由用人单位和...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期内打8折怎么算,律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工伤骨折内固定算几级伤残
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工资试用期待遇8折是否合法
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工资试用期8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在试用期内扣8折的工资是否合法?
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工资试用期8折,指劳动合同约定工资的百分之八十,只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,则合法。...
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哪些是试用期用法试用期试用是怎么计算的
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按照相关法律规定,试用期根据劳动合同的性质和长短确定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内用完试用期后可以延长试用期吗
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试用期满之后不得再延长,按签订劳动合同期限时长的不同,试用期的时长也不同,并且同一用人单位与同一劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期工资怎么算,试用期工资标准
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试用期工资标准的规定是:试用期内,劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询被人打骨折了怎么能让他判刑
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期内打8折怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工试用期社保基数打折吗
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1、不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。 2、根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>被7~8个人打眼眶内侧壁骨折算轻伤吗
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1、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司试用期6个月,但是工资却打8折,这样做是违法的吗?
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签订劳动合同,可以约定试用期。试用期工资不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限,用人单位属于拖欠劳动报酬,劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>在试用期内工作7天,工资怎么结算
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>做试用期不能超过多久试用期怎么算
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试用期不能超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询工资试用期8折是否合法,最新的规定是什么
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试用期员工的工资按正式员工工资的百分之八十来给是可以的。但是同时要高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资,否则仍然是违法的。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞职,试用期内离职,算应届毕业生吗
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试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期内打8折怎么算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工资打折转正后会不会补发
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会补发。试用期也是有工资的,不发工资属于违法行为,可以要求解除劳动关系并支付补偿金和工资。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期没通过有赔偿吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期内是否算工龄?
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试用期改派不能算工龄。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十三条,违法约定试用期的法律责任, 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内加班为什么不算
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试用期内加班不算加班费我个人认为不合理1、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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