试用期内缉钠的四金是否打折
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五险一金的缴费基数应当是按照实际工资来的，所以如果试用期工资打折，五险一金缴费基数也会相应打折...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
工资试用期8折合法吗，怎么规定的
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工资试用期按劳动合同约定工资的百分之八十支付合法，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标...
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师，6年经验在线咨询
试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
试用期内五险一金怎么算，试用期内五险一金怎么算
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《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。试用期也应该要缴纳社会保险费用。 五险一金缴纳标准：1、养老保险：单位：22%、个人8% 2、失业保险：单位：2%...
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试用期后按8折工资合法吗？
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工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要不低于百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期内骨折是工伤吗
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试用期之内所产生的事故同样具备被判定为工伤的资格。在试用期阶段，员工与用人单位已经建立起了稳定的劳动...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
试用期内打8折怎么算，律师怎么看
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师|
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工伤骨折内固定算几级伤残
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胡文学律师|
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工资试用期待遇8折是否合法
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工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。...
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劳动者在试用期内扣8折的工资是否合法？
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工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。...
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试用期病假工资打折吗？打多少
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对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期薪资打折是否合法
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试用期打折是合法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
马小川律师|
团队负责人，4年经验
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我想把试用期工资打9折
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是合理的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
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试用期有医保社保吗
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郝科名律师|
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遇到试用期内打8折怎么算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
员工试用期社保基数打折吗
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1、不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。 2、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因...
福建在线咨询顾问团
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试用期工资打5折这样违法吗？
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违法的； 工资标准不得低于工资的80%，也不能低于最低工资标准的； 可向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。...
福建在线咨询顾问团
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被7～8个人打眼眶内侧壁骨折算轻伤吗
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1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所...
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员工试用期社保基数打折吗
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不会，社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试用期加班工资是不是要打折
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不打折，劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。劳动者加班费的基数可以由用人单位和...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
公司试用期6个月，但是工资却打8折，这样做是违法的吗？
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签订劳动合同，可以约定试用期。试用期工资不能少于转正后工资的80%。如果试用期期限超过了法律规定的期限，用人单位属于拖欠劳动报酬，劳动者可以劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法...
吉林省在线咨询顾问团
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工资试用期8折是否合法,最新的规定是什么
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试用期员工的工资按正式员工工资的百分之八十来给是可以的。但是同时要高于用人单位相同岗位的最低档工资和单位所在地的最低档工资，否则仍然是违法的。...
黑龙江在线咨询顾问团
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如果在试用期工资打折合法吗
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试用期工资根据《劳动法》的相关规定打折是合法的，一般为正式薪资的百分之八十，最低也是不能低于当地薪资...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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一般试用期是多长时间
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金牌律师|
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试用期上班8天，公司辞退，工资怎么计算的？
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根据签订的劳动合同计算，如果没有劳动合同，根据公司相同或相近岗位，依据同工同酬的原则确定，不能抵押相同或相近岗位工资的80。...
天津在线咨询顾问团
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试用期内辞职，试用期内离职，算应届毕业生吗
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试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动...
青海在线咨询顾问团
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