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试用期内骨折是工伤吗

2024-05-07 19人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
试用期之内所产生的事故同样具备被判定为工伤的资格。在试用期阶段，员工与用人单位已经建立起了稳定的劳动关系，属于该企业中的正式职员。 如果试用期员工因为工作任务而在工作时间和工作场所遭遇事故伤害，或者是满足其他条件的工伤情况，他们都应该被认为是工伤职工。以下是几种需要被认定为工伤的具体情况： （1）在工作时间和工作场所内，由于执行工作任务而遭受事故伤害； （2）在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时遭受事故伤害； （3）在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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