医生擅自离岗怎么处理

2023-06-06 8人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

擅自离职的处理办法如下： 1、员工擅自离职的，用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或者罚款等处罚； 2、符合严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，则单位可以辞退该员工。离职手续办理流程如下： 1、如果劳动者的劳动合同尚未到期。劳动者离职的，需要提前一个月向公司的部门领导提出书面的辞职申请。部门领导同意后，上报公司人力资源部门； 2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批； 3、对于审核或批准的辞职，单位填写辞职人员档案转递通知单连同辞职者本人的你事档案和另一份辞职申请表一并转至同级政府人事部门所属人才交流服务机构； 4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作； 5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。人才交流服务机构接到辞职申请人填写的辞职申请表后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人辞职证明书完成辞职手续。综上所述，医生擅离职守需要承担相应责任，医务人员擅离职守属于违反医院的规章制度的行为，一般不触犯法律。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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