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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
审查书的格式分为标题、标题、正文和落款。．标题可以在头行正中写上检讨书的字样，也可以注明错误的范围和性质，例如《关于违反财经纪律的检讨书》。．标题说明审查书上报的组织、单位或个人，如学校党委、公司人事部、书记等。．正文由三部分组成，错误的事实，对错误的认识，改正错误的决心和措施。．签字写上检讨人的姓名或单位名称，落上年月日即可。
检讨一般是指后悔你犯的错误检查，检讨书要求深刻理解自己做的错误，警惕，下次避免这样的错误。写好标题。针对不同的检讨书，要写明不同的标题。比如旷课检讨书，工作失责检讨书等。然后写名字，比如尊敬的ＸＸ，尊敬的ＸＸ，空行写你好！”。一定要写好称谓，这样才会显得诚实。然后正文开始就要先以认真的态度承认自己的过错，可以先简单写写，向大家道个歉。接着写具体失误的原因。然后要根据自己的过错进行深入的总结，说一下自己的具体感受。注意多写个人主观原因，尽量不要找客观原因。然后写改正的决心，写得更深。最后写一写未来的想法和对自己的要求等。检讨书的结尾写着检讨者ＸＸ和年月日。
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