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未办理离职手续擅自离职怎么处理

2023-06-02 3人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：371
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专业分析

未办理离职手续擅自离职处理方法如下：员工离职如果是正式工，应提前一个月通知单位；如果是试用工，应提前三天通知单位。对于员工擅自离职的行为，单位一般会以书面形式通知员工回来上班，如果员工擅自离职的行为达到可以辞退的标准，单位有权辞退员工，并通知员工回来办理交接手续。且如果员工擅自离职的行为给单位造成损害，单位有权要求其赔偿。离职手续办理的流程是： 1、和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准； 2、填写离职申请表，并交由人事部审批通过； 3、和其他同事交接相关工作； 4、在人事部门办理相应离职手续； 5、公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。综上所述，没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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