擅自离岗可处理几个月工资-法师兄

关于国家行政机关工作人员擅离工作岗位，经教育不改可按《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》第五条第十二款规定，视情节的轻重进行处理。擅离工作岗位多长时间可作自动离职处理，目前国家尚无具体规定，请你们参照原内务部（65）内发字第9号通知规定“对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应督促本人及时返回工作岗位；如本人坚持不回工作岗位，从超假之日起酌情扣发工资；超过三个月的即停发工资，如在离职后一个月内，本人承认错误返回原单位，可继续工作，但应予以批评教育，以至给予适当的处分；超过一个月的即作自动离职处理。”的精神，根据你省具体情况提出处理意见报省政府决定。

答

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的...

答

首先，使用者必须书面提交通知书，限制员工在指定时间内回到公司上班，并在期限内提出不上班的处理措施。其次，员工擅自退休达到可以退休的标准时，使用者应公开解除劳动关系，书面提交退休通知书，通知员工交接和退休手续。关于通知书的送达，使用者必须以挂号信和ｅｍｓ的形式将通知书送到员工信息登记的地址、身份证的地址、经济联系方式，保存收据。送货日期以收货日期为基准。如果员工没有签字或者邮件被退回，使用者必须完全保留邮件。如果发生争议，开庭时方面作为仲裁员打开邮件，证明使用者履行了通知义务和使用者解除劳动合同的意愿。必要时，使用者可以在报纸上发表声明。另外，如果员工违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，使用者造成损失，使用者可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

根据《劳动合同法》37条、90条之规定，劳动者提出解除合同应当提前30日以书面形式告知用人单位，劳动者违法本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者应当承担赔偿责任，但损失的计算不好确定，主张权利较为麻烦。建议在劳动合同中约定：因劳动者擅自离岗而使单位生产脱节造成的损失最低赔偿限额为5-10万元。

如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工要离职法律程序，是维护自身权益的最好方式。