公司擅自离岗怎么处理-法师兄

首先，使用者必须书面提交通知书，限制员工在指定时间内回到公司上班，并在期限内提出不上班的处理措施。其次，员工擅自退休达到可以退休的标准时，使用者应公开解除劳动关系，书面提交退休通知书，通知员工交接和退休手续。关于通知书的送达，使用者必须以挂号信和ｅｍｓ的形式将通知书送到员工信息登记的地址、身份证的地址、经济联系方式，保存收据。送货日期以收货日期为基准。如果员工没有签字或者邮件被退回，使用者必须完全保留邮件。如果发生争议，开庭时方面作为仲裁员打开邮件，证明使用者履行了通知义务和使用者解除劳动合同的意愿。必要时，使用者可以在报纸上发表声明。另外，如果员工违反劳动合同约定的保密义务和竞争限制，使用者造成损失，使用者可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

《劳动合同法全文》第三十九条

答

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的...

答

应该没有所谓企业擅自调岗，您在签订劳动合同的时候，一般会规定公司可以根据要求调整您的工作岗位，应该不非法

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。