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根据《劳动合同法》37条、90条之规定,劳动者提出解除合同应当提前30日以书面形式告知用人单位,劳动者违法本法规定解除劳动合同给用人单位造成...
首先,使用者必须书面提交通知书,限制员工在指定时间内回到公司上班,并在期限内提出不上班的处理措施。其次,员工擅自退休达到可以退休的标准时,使...
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员工擅自离职,用人单位应当以书面形式发出通知,限制员工在规定时间内回公司工作,并提出限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当公开解除劳动关系的事项,并以书面形式向员工发送离职通知,通知员工前来办理交接工作和离职手续。
如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
1、遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。 2、根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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