员工擅自离岗劳动法规定

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• 问员工擅自离岗多久可以辞退
  

  员工擅自离岗三天就属严重违反公司规章制度，可按相关规定解除劳动合同，没有经济补偿；员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

• 问擅自调整员工岗位并减薪劳动诉讼败诉
  

  上海某物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工A另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从1968元调整至1500元，双方遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。从2005年起，A担任上海某物业管理公司的消防监管工作。2006年7月，A被调动至物业公司门卫室工作，月工资由1968元降至1500元。同年9月，A向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2006年7月、8月的工资部分936元及25%经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25%的经济补偿金不予支持。2006年12月，物业公司对劳动仲裁不服，起诉到法院。法院认为，物业公司对A的岗位进行调整存在合理性，但也应调整A到薪资条件较为对应的岗位，或与A协商一致。而物业公司在未经与A充分协商取得一致情况下，擅自调低A薪酬的做法，显然无法获得法院的认可。法院由此作出了一审判决。

• 问员工擅自离岗受伤是否属于工伤
  

  员工擅自离岗并非工作过程中，也非上下班途中，那么并不属于工伤事故范畴。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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