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长期不签劳动合同如何赔偿员工

2023-12-19 13人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,194
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专业分析

对于长期不签劳动合同的员工，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。具体的赔偿标准如下：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签劳动合同的员工在一个月的宽限期内，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿；但超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，若违反劳动合同中约定的保密义务或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。综上所述，如果用人单位不依法与员工签订书面劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，并且可以要求支付经济补偿金，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

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