员工未同时签订劳动合同又不续签应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问未签订劳动合同开除员工如何赔偿
  

  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问未签订劳动合同应该如何赔偿？
  

  是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的，那么有经济补偿金，但如果不是，则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金，你都可以主张未签订的。

• 问不与员工续签劳动合同应该如何赔偿
  

  不与员工续签劳动合同的赔偿标准是： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,236人已观看

• 0'59
  未续签合同继续用工如何赔偿

  4,569人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,421人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,773人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同不续签如何赔偿

  289人已浏览

• 
  员工未签订劳动合同如何补偿

  962人已浏览

• 
  未签订劳动合同的工伤应如何赔偿

  175人已浏览

• 
  企业未与员工签订劳动合同应该如何赔偿

  231人已浏览