员工与单位未签订劳动合同应如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问单位与员工未签订合同的要如何赔偿
  

  自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

• 问个人与单位未签订劳动合同如何赔偿
  

  1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工与单位未签订劳动合同，如果辞职怎样赔偿？
  

  1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿， 2、如果未依法与你签订书面劳动合，可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你，或者以单位侵犯劳动权益等过错被迫离职，可以要求支付经济补偿金，经济补偿金，按照你工作年限满一年支付一个月工资，超过半年算一年，不满半年算半个月工资。如果违法辞退你需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、要求支付拖欠的工资及经济补偿

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,140人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,294人已观看

• 1'09
  公司未签订合同如何赔偿

  562人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,625人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位与员工未签订合同如何赔偿

  113人已浏览

• 
  员工应该如何与单位签订劳动合同？

  147人已浏览

• 
  员工应该如何与单位签订劳动合同

  195人已浏览

• 
  单位与员工未签订合同的要如何赔偿

  104人已浏览