单位未签劳动合同,员工要求辞职如何补偿?
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1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工与单位终止劳动合同的赔偿如何计算
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用人单位主动解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对单位与员工未签订合同的要如何赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询未签订合同如何追讨欠款
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刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验在线咨询单位转卖如何赔偿签订长期合同员工
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劳动关系继续的情况下不需要赔偿,如果单位提出解除了,需要给予经济补偿金。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>强迫员工与一部分单位签订合同
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经证据证明,被告要求原告与另一公司签订劳动合同的事实存在,用人单位不得强迫劳动者与另一单位签订劳动合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
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实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下: 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位与员工未签订合同的要如何赔偿,律师怎么看
公司未签合同被辞退如何赔偿
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董安娜律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询单位需要与员工签订三年的合同
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1、建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>如何与退休或还未与原单位解除的员工签订劳动合同
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1、如果是已经退休的,在法律视上为劳动关系自动终止,不能再签劳动合同了,只能签订劳务合同。2、对于未与原单位解除的员工,是不能签订劳动合同的,否则会他人造成损失的,要承担连带责任。根据《中华人民共和国...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位与员工未签订合同的要如何赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何赔偿在工作未签订劳动合同
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用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订书面劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何订立单位终止合同赔偿
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劳动合同终止赔偿损失的规定主要是: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如果单位未签劳动合同辞退员工有赔偿金吗
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单位与员工未签劳动合同,用人单位辞退符合法定规定情形之一的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询不续签合同继续用工如何赔偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到单位与员工未签订合同的要如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退员工发工资后未与单位签合同需要赔偿吗
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起一个月内没有与劳动者订立书面劳动合同应当从满一个月的次日开始向劳动者支付双倍工资。只要没有签到劳动合同就应当支付双倍工资补偿,与辞职没有关系。《社会保险法...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工未与签订要求赔偿合理吗
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当然是合理的,但是要注意时效的问题。根据《劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工签订为九级的话单位如何赔偿
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医疗费,停工留薪期的工资,陪护费,交通费,伤残补助费是9个月的本人工资,一次性的伤残就业补助金12个月的社平工资,一次性的医疗补助金7个月的社平工资。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>员工与单位签订的劳动合同的性质是什么?
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员工与单位签订的劳动合同性质是:是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工没签合同单位如何处理
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员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之日,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳...
唐玉娟律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询单位没交医保怎么赔偿员工
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位未与员工签订劳动合同,现要解雇员工,能否有经济补偿?
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员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果公司违法解除劳动关系,可以要求公司支付赔偿金。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位未签合同赔偿如何计算
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用工单位未签合同赔偿的计算如下: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自应当订立...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位与员工未签订合同的要如何赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务外包如何与员工合同签订?
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劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用工单位未与劳务方签订合同该如何解决?
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位没有与员工签订劳动合同,辞退员工,需要赔偿么
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一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
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