员工与用人单位签订的劳动合同由哪两部分组成
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劳动合同的内容分为法定内容和约定内容。法定内容由法律规定,用人单位、劳动者不能自由约定,其规定不能低...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>单位与员工未签订合同的要如何赔偿
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自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的,单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对强迫员工与一部分单位签订合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|合伙人,7年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询单位需要与员工签订三年的合同
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1、建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2、可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳...
山东在线咨询顾问团咨询我>>如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
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实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下: 1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定,由实际使用劳...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>被胁迫签订的合同效力的哪一部分?
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被胁迫签订的合同无效,根据民法典的规定,属于可撤销的合同,受胁迫方有权请求撤销。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
强迫员工与一部分单位签订合同,律师怎么看
社保单位缴纳部分属于谁
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工程三方合同怎么签订
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询工程无签订合同怎么办
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询用人单位与员工签订无限期合同签订标准
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>用工单位能不能与员工签订?
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用人单位应当自用工关系之日起与员工签订书面劳动合同。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对强迫员工与一部分单位签订合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位与员工一般劳动合同都签几年
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单位与员工一般劳动合同签的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工资发放单位和签订合同单位不一致
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以实际工作单位为准,工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料,现实生活中经常存在代发...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>个人与单位签订运输合同
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单位与个人签订运输合同要求所运输的物品合法,双方当事人亲自盖章后运输合同成立生效。运输合同是承运人将...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>建筑工程合同签订流程
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到强迫员工与一部分单位签订合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动合同签订后单位又与员工解除劳动合同
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《劳动合同法》第二条第二款规定: 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 所以你应当适用《劳动合同法》,但是劳动合同法是2008...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>单位强迫员工请病假合理吗
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用人单位强迫员工请病假是不合理的,劳动者在病假期间,只要能提供医院的诊断证明和住院证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间的工资的,其病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>协保人员与用工单位应签订的劳动合同
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就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是由部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>单位强迫53岁女员工退休合法吗
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一般情况下是合法的,因为我国女性的退休年龄为50周岁,如当事人认为用人单位存在违规行为的,可以申请劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同期满后工厂能强迫与员工续签合同吗
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劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同,否则签订的合同无效。有下列情形之一的,合同无效: (一...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
与银行签订的格式合同有效吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位与员工签订合同后可以随便辞退吗
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>单位与人事部门签订的劳动合同与员工没有签订劳动合同可以要求承担双倍工资吗
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你是作为公司向劳动者赔偿后找人事主管追偿还是直接作为劳动者要求人事主管赔偿?如果是公司,且能证明人事主管有代表公司与劳动者签订劳动合同,而人事主管工作失误没有签订,并且由此造成公司向劳动者赔偿双倍工资...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到强迫员工与一部分单位签订合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工拒绝与单位签劳动合同,单位有赔偿吗
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员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位拖欠工资找什么部门
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询工伤员工与工伤单位签订了免责合同有效吗?
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用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违意思订立或者变更劳动合同的;用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;违反法律、行政...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>单位与员工一般劳动合同都签几年?
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单位与员工一般劳动合同签几年的规定是:劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固...
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