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辞退员工不愿意离开怎么办

2024-04-22 25人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,165
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专业分析

当用人单位决定结束与员工之间的雇佣关系时，务必以书面形式向该员工发出通知。如员工在收到通知后继续滞留，用人单位有权寻求警方协助处理。如果员工认为用人单位的解除劳动协议行为存在违法性，他们可向劳动争议仲裁机构提出申请，请求相应赔偿。但是，用人单位在通知期内强行滞留员工的做法是非法的。根据相关法律法规，用人单位可以在提前三十天书面通知员工或支付额外一个月工资的前提下，合法地解除劳动合同： 1、若员工在工作期间因病或非工伤原因无法胜任原有工作，且在法定医疗期结束后仍然无法适应新工作； 2、若员工缺乏必要的资质或能力来完成该项工作，经过培训或调岗后依然无法胜任； 3、若由于客观环境的重大改变导致劳动合同无法正常履行，用人单位与员工进行充分协商后，未能就变更劳动合同条款达成共识。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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