基本工资能扣除社保吗
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1.当工资标准低于社平工资,按照社平工资基数计算; 2.当工资标准低于社平工资,按照工资基数计算。 ...
基本工资和绩效能扣吗
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依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工...
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缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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请事假扣工资吗
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基本工资和绩效能扣吗
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依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
基本工资公司能不能扣
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员工请事假基本工资可以扣。对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制...
基本工资扣不扣五险
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基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成...
不明白,就问一问
能扣基本工资吗,律师怎么看
社保从工资里扣吗
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员工离职扣工资合法吗
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辞急工扣工资标准
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企业基本工资个人能扣吗
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员工的基本工资不能随意扣除,这是违反劳动法的行为。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得扣除劳动者的工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的...
公司的基本工资能随便扣吗
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应...
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绩效能不能在基本工资里扣
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,...
过年放假基本工资扣吗
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这要看你们放了多少天假。如果超过法定假期的天数,被扣工资是正常的;但如果是连法定的天数都要加班,那么...
基本工资税怎么扣
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根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》财税[2001]1...
虚报注册资本罪能取保吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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基本工资1770能扣保险么
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在最低工资标准的基础上,可以将您个人缴纳的社保费用代为扣除交给社保部门。...
缺勤扣工资扣的基本工资是同时扣吗
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当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21. 75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操...
绩效能不能在基本工资里扣
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这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。...
基本工资可以随便扣除吗
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基本工资可以随便扣除吗如下: 员工的基本工资不可以随便扣发,这是属于违反劳动法的行为。员工请事假基本...
事假是按基本工资扣款吗
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如果劳动合同或单位的规章制度有约定或者规定的,则事假是按基本工资扣款。如果没有约定或者规定的,则用人...
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社保基数是税前工资还是税后工资
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劳动法扣工资规定
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工会经费按基本工资扣吗
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计提工会经费的工资是应发数。 中华人民共和国企业所得税法实施条例 第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。 第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。 前款所称工...
然后还是存在基本工资的,想知道企业职工基本工资不能扣吗?
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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪...
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工资能够随便克扣吗?还是基本工资不能随意更改?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员...
一天没上班扣三天工资合法吗
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社保扣款是扣当月基本工资吗
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工作单位发工资时属于代扣,可以是当月,也可以是上月,单位自己定。单位一般每月底做人员增加,月初做申报并缴费,月中扣费。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社...
现在被公司给扣了基本工资,劳动法规定员工绩效能不能在基本工资里扣?
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劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...