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试岗第一天可以签劳动合同吗

2024-06-04 3人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,906

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专业分析
劳动者应尽量与用人单位签订劳动合同，包括试用期合同，但如果因为单位不肯签合同，只要劳动者与用人单位之间事实上形成了劳动关系，劳动者就受到《劳动法》等相关法律法规的保护，发生劳动合同争议和纠纷同样可以向劳动管理部门、仲裁机构和法院主张权益，当然在工作期间要注意保存相关证据，以备将来维权之需。 现在很多公司签合同往往是分开签，也就是试用期一个，正式一个。 最好是签订合同，因为现在很多公司就是利用不签合同来使用免费的劳动力，同时，没有劳动合同以后维权也很麻烦。 劳动法： 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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