试岗七天没签合同有工资吗

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• 问试岗3天没发工资为什么合理
  

  试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

• 问试岗三天没工资怎么办
  

  没有试岗一说，是试用期，试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，劳动者提供正常劳动时，用人单位应立即全额支付工资。工人在试用期内退休，用人单位应按工人实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》几项问题的意见第四十条规定，劳动者按劳动法第三十二条第三十二条（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按劳动者实际工作天数支付工资。

• 问合同上写七天没有工资
  

  这是不合法的行为。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。

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